Чтобы не тратить время понапрасну, читайте советы Superjob. Низкая зарплата, ошибка в выборе профессии или отсутствие работы по первоначальной специальности, – эти варианты ответа считают адекватным объяснением 8%, 6% и 6% кадровиков соответственно. Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков.

• В заключительной части нужно указать ваши успехи в работе и выдать портфолио работодателю.
• Погружение в типичные проблемы компании позволит вам выяснить то, как привык действовать кандидат и подходит ли эта модель вам, является ли она успешной в вашей компании.
• Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.
• Рекрутер же может увидеть за этим вопросом логику и мотивацию.

Спокойно выдержанная пауза добавляет уверенность Вашему ответу и демонстрирует Вашу готовность к продолжению беседы. Как правило, собеседование проходит в несколько этапов. Сначала Вам предлагают заполнить анкету, рассказать о своем опыте работы, образовании, своих притязаниях и планах на будущее. Если по всем формальным признакам Вы подходите для имеющийся вакансии, то Вас приглашают для профессионального собеседования.

Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

Насколько зрело может выстроить ответ на этот вопрос, при том, что он не знает, каких кандидатов вы уже видели и насколько сильны они. В зависимости от того, что вы хотите увидеть этот вопрос способен дать богатую пищу для размышления. Второй важный аспект – в каких терминах кандидат будет рассказывать, в каком эмоциональном состоянии он будет. Этот вопрос довольно сложен и неоднозначен при предъявлении его на собеседовании при приеме на работу, не рекомендуется рекрутерам-новичкам. Равно как и не дать ничего, если у нас есть просто умные вопросы.

В качестве предварительного этапа подбора претендентов на вакантную должность специалисты по персоналу используют собеседование по телефону. Это позволяет сразу отсеять тех кандидатов, которые не отвечают предъявляемым к ним требованиям с точки зрения профессиональных знаний. Начинается тестирование с инструкции по его прохождению. Необходимо убедиться, что все участники поняли правила его выполнения. Для ответов на вопросы теста дается 35–40 минут, затем 10 минут на отдых. В это время специалисты по подбору персонала и психолог оценивают полученные ответы и оглашают результаты, называя тех претендентов, которые успешно справились с тестом.

Что такое собеседование и для чего его нужно проводить?

Работник хороший, а на собеседовании будто язык проглотил. Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, ковыряли, или просто постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Эти вопросы из серии «Ваша главная семейная традиция?

Вероятно, что работа в вашей организации им быстро перестанет быть интересной и они в скором времени будут искать новое место работы. Проводить только собеседования либо подойти комплексно к выбору персонала, используя все способы отбора – это индивидуальное решение каждого конкретного как правильно проводить собеседование работодателя. Но помните, что в любом случае, перед тем, как брать новых сотрудников на работу, важно проверить их на благонадежность. Эти вопросы могут спровоцировать недопонимание. Соискатель будет чувствовать себя некомфортно, его личные границы будут нарушены.

Какие вопросы задать кандидату?

Мы с вами рассмотрели, как грамотно провести собеседование и алгоритм проведения. Для начала необходимо определиться – оно будет организовано по телефону или веб-камере. Если человек готов к общению по телефону, то он при тесте может быстро находить нужную информацию.

Они выносятся в отдельный лист, в котором оценивающий специалист расставляет баллы или комментарии по соответствию соискателя требуемому уровню. Когда такой лист имеется у каждого из присутствующих на собеседовании, при итоговом анализе учитываются все эти анкеты. Такой подход позволяет оценить одно и то же качество с разных сторон. Готовясь к собеседованию, задайте себе вопрос, зачем работодателю нужен человек на эту вакансию, чего может ожидать компания от кандидата. Оцените своё резюме чужим взглядом и подумайте, какие скользкие моменты в нём есть, как вы будете комментировать их, если попросят.

Примеры проективных вопросов

Важно узнать мнение претендента о компании, что подтолкнуло рассматривать ее в качестве потенциального места работы, какие надежды он связывает с этой организацией. Их перечень составляется заранее исходя из задачи по подбору сотрудника на конкретную должность. Цель этого этапа – выяснить профессиональную пригодность соискателя. Ответы лучше записывать, чтобы впоследствии было проще сравнивать разных претендентов.

Не стоит пытаться одновременно быть вежливым с рекрутером и, например, вести машину. Собеседование, хоть и телефонное, требует сосредоточенности. О том, что такое стрессовое интервью и как его пройти, Superjob.ru уже рассказывал.

Как провести собеседование и выбрать надежного кандидата?

Так как вопросы конкретные и касаются практики, человек не может придумать на ходу большое количество деталей и красочно описать нереальную ситуацию. Поэтому он будет рассказывать именно то, что делал в реальности. Это позволит оценить его практические компетенции. При этом важно понимать, что групповое интервью более стрессовое для соискателя, чем индивидуальное. Если предпочтете такой вариант, обязательно предупредите кандидата о том, что собеседование будет проходить при участии других людей, чтобы он не испугался.

Научите меня проводить собеседования

Могут не позвонить и не написать –— тогда вы и сами обо всем догадаетесь. На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее.